市教育局公开招聘工作平稳进行,确保招聘过程公平公正
  • 2017年12月16日
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根据《事业单位人事管理条例》、《关于〈衢州市市直事业单位公开招聘人员实施细则〉的补充通知》(衢市人劳公〔2011〕8号)等精神,在市人力社保局、市教育局的领导下,公开招聘工作始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的工作原则,在资格复审、面试组织、体检考核等重要环节,全部由人社、教育、纪检等部门共同参与,精心组织、周密部署,不存在违规招聘情况。

1.严控招聘计划。市直学校招聘计划,都由各学校根据学科余缺情况申报需求,经市编办、市教育局、市人力社保局审核,确定具体的招聘计划。

2.明确招聘范围。一是应届普通高校毕业生招聘:面向全日制普通高校2017年应届毕业生,户籍不限。二是社会人员招聘:户籍不限。三是研究生毕业,并具有硕士及以上学位的人员(毕业证书、学位证书须在2017年9月30日前取得),本科所学需为师范类对应专业或具有相应教师资格证书。四是通过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历和国外学历报考的人员,取得毕业证书的按社会人员报考;中小学教师报考取得录用通知书后,适时    办理录用手续。

3.严格招聘程序。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,采用按单位按岗位的办法,按照报名、笔试、面试、体检、考核、录用等程序进行招聘。

4.高度重视信息公开。为保证广大考生的知情权、监督权,招聘工作领导小组非常重视对招聘有关信息的公开,及时发布资格复审公告、面试方案、面试人员名单、面试成绩公布、入围体检考核人员名单、拟聘人员名单等一系列公告、公示,公示时间在5个工作日以上,确保每一位考生及时了解相关招聘信息,提前做好准备工作,同时也接受考生和社会的监督。

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